高校、院所、企业、医院，覆盖最广；教学、科研、管理、专技，岗位最优；安家费、科研费、生活费、过渡房，待遇最好。5月29日，山西大学、太原理工大学、中北大学、华阳新材料科技集团有限公司、北方自动控制技术研究所、山西白求恩医院等36家单位，分头在山西潇河国际会议中心7个会议厅开展路演，通过宣传片、PPT等形式介绍单位基本情况、人才政策、发展前途等。台上宣介精彩不断，台下的青年博士掌声连连。

　　路演开始前5分钟，路演2厅内已座无虚席。太原理工大学人事处负责人从博士毕业生引进实施办法、人才强校、博士后倍增计划三个方面，就引好人、育好人、用好人宣传推介，“真诚欢迎广大青年博士走进太原、牵手理工大，共创美好明天。”

　　东北农业大学博士研究生赵明超动物医学专业毕业，她希望能更多了解山西农业大学，并对太原植物园感兴趣，博士行活动结束后，她会在太原多待几天，进一步了解相关情况。

　　太行根，军工魂。“人民兵工第一校”中北大学的路演，引起青年博士广泛关注。

　　中北大学人力资源部负责的人介绍了学校底蕴深厚的办学历程、多元支撑的发展平台、充满潜力的发展前途、宜居宜业的区位优势、诚意满满的引才举措等。

　　“科研平台、学科平台、教学平台、团队平台都不错。”“依山傍水的，学校环境真好。”“兵器科学与技术、机械工程、仪器科学与技术……招聘的学科有20多个呢！”不少青年博士低声讨论。

　　美居美业，各美其美，成人之美，美美与共……在山西财经大学的路演现场，校人才办负责人以“美”为引，将学校的办学历史、学科优势、科研实力、人才政策娓娓道来。“从坞城校区出发，机场、高铁站、高速口均可在10分钟内到达。”学校便捷的交通区位优势激发了很多人的兴趣，推介人顺势介绍起人才团队、学科建设、开放办学等情况，描述了一幅特色鲜明的“美业”图景。作为新中国成立后建校最早的财经类大学，山西财经大学在经管学科领域独树一帜，建立起集晋商特质、开放创新、教学研一体化的新商科体系。针对博士们关心的薪资待遇、成长空间和发展路径等，推介人都给予详细解答。

　　“学校特别制定了与国际接轨的薪资体系，对于特别优秀的博士，开通一事一议、一人一策的人才专属通道，为大家制定多样化支持方案。”真挚诚恳的推介引来阵阵掌声。

　　山西大学、山西医科大学、山西师范大学、太原师范学院、山西中医药大学和太原幼儿师范高等专科学校等也都做足了“功课”，不仅提前梳理了招聘岗位，还清晰地列出了人才需求和薪资待遇。

　　虽然已经是中午12时许，山西潇河国际会议中心306会议室内的路演仍在继续。

　　清华大学山西清洁能源研究院、北方自动控制技术研究所等7家单位轮番上场，与132名博士面对面对接交流。

　　北方自动控制技术研究所是计算机技术、计算机软件开发和系统集成、网络通信和信息安全产品研制的专业研究所，是国防先进的技术创新发展的“引领者”。该所人力资源处处长吴燏介绍，研究所目前处于智能化转型、数字化升级的阶段，需要更加多高层次人才。这次活动中，希望能与软件、大数据、人工智能等领域的青年博士成功“牵手”。

　　“我们围绕太原市‘1233’重点产业链，布局了新的科研方向以及产业落地的规划，期盼优秀人才与我们大家一起实现更快更好发展。”清华大学山西清洁能源研究院行政管理办公室主任吉利表示。

　　现场青年博士或提笔记录，或相互讨论，结合各自专业与企业负责人沟通交流。“路演很棒，信息量大，针对性强，我们对自己的未来有了更清晰的规划。”青年博士们纷纷为路演点赞。

　　赵硕是中国科学院西北高原生物研究所博士生，老家是山西长治，专业是生态环境。“很高兴能参加这次活动，对路演环节也十分期待。要是能找到比较合适的工作，我很愿意为家乡作贡献。”和赵硕一道，在山西潇河国际会议中心301会议室观看路演的还有200多名青年博士，这场路演的“主角”是一批优质企业。

　　山西交通科学研究院集团有限公司是山西交控集团的科技型全资子公司，是集勘察设计、科学技术研发、智慧交通、交通新技术、试验检测、交通安全六大产业和多种开发经营业务为一体的国内领先综合型交通科技公司。该集团相关负责人承诺，博士入职年薪不低于30万元，还可获得集团科研启动经费50万元、安家补贴10万元和每年6万元的生活补贴(5年)、每年1.8万元的住房补贴(2年)……此外，还能获得省、市级人才补贴。

　　华阳新材料科技集团有限公司、太原重型机械集团有限公司、百信信息技术有限公司等也分别展示了各自的技术优势、产品特色、人才政策等。

　　“有些企业给出的条件还是可以的。”西交利物浦大学计算机专业的张指路坦言，待遇是不少学生就业时考虑的一个主要的因素，像山西国际能源集团开出的20万元至60万元的年薪还是蛮着迷的。

　　在医疗、生物领域的专场路演中，山西白求恩医院、山西省人民医院、太原市中心医院、太原市人民医院、山西锦波生物医药股份有限公司等单位先后亮出“家底”，124名青年博士对相关岗位表现出浓厚兴趣。

　　“创新激励机制，为人才发展构建保障平台。医院先后出台引才政策文件10多项，对引进的海外高层次人才、博士人才分别给予最高300万元和100万元的安家费。”山西白求恩医院相关负责人诚恳地介绍医院的人才引进政策，并分享了自身就业经历和医院发展历程。

　　山西省人民医院“近悦远来梦想启航”宣传片是路演的一个亮点。“这是医院出台的，都是关于引进人才的。”医院相关负责的人介绍了医院近年来的建设成绩，着重展现引才诚意。2024年，该院计划招聘50名博士研究生或30名博士后研究人员，从事临床医学、基础医学等工作。“对入职博士，我们将给予一次性税后安家费，配套科研经费，提前执行转正定级工资，见习期缩短至一个月，提前发放奖励性绩效工资……”

　　现场的青年博士对医疗领域的企业和事业单位兴趣浓厚。毕业于清华大学的陈瑞轻表示：“在人才引进方面，太原市出台的政策诚意满满，给出了优厚待遇，在北方城市中表现很抢眼。太原市有发展前途，我考虑选择当地医院专业对口岗位，开展基础性研究。”

　　“看到太原举办人才引进活动，我就和男朋友一起报名了。家乡举办如此大规模引才活动，我挺激动的。”太原姑娘姜烁琦是江南大学发酵工程专业博士生。她翻阅厚厚的“2024青年博士行”岗位信息手册后感慨：在外地读书10年，对家乡的巨大变化真是了解不够，这次回来参加活动才惊讶地发现，家乡竟有这么多适合所学专业的优质就业岗位，而且给出了优厚的待遇。

　　姜烁琦的男朋友张壮伟，是南京大学化学生物学专业博士生，来自安徽芜湖。他补充说：“女朋友要回太原工作，我就和她一起报名了，希望两个人同在一座城市落脚。太原气候宜居、幸福感强，我每个寒暑假都要来，通过多种渠道，我侧面了解到这座城市发展前途很好，是兴业宝地。”

　　“企业算是把自己‘推销’完了，双选会的时候就看咱们的了”，路演活动结束后，青年博士相互间开起玩笑。

　　“太原拿出这么大的诚意、花这么大的精力，举办这次活动，我们一定会珍惜机遇，呈现自己最好的状态，与用人单位双选奔赴，真正成为建设太原、发展太原的‘合伙人’。”