昆明新侒养老健康产业发展有限责任公司（曾用名：昆明永丰宾馆有限公司）成立于1999年03月29日，注册地位于云南省昆明市官渡区太和办事处永丰路19号。根据《关于将昆明永丰宾馆有限公司整体（100%国有股权）无偿划转至市国资委监管企业昆明新都投资有限公司的通知》要求，新侒公司整体划转至新都公司，2023 年 1 月完成了工商变更，现为新都公司下属三级子公司。

  为顺应公司发展的策略部署，扩充公司员工人才队伍，根据市国资委《关于印发〈昆明市属监管企业员工招聘及人员流动管理暂行办法〉的通知》，结合昆明新侒养老健康产业发展有限责任公司工作需要，面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关事项公告如下：

  本次招聘工作规划招聘6人，其中，养老服务中心现拟 通过公开招聘方式招聘项目养老服务中心护工管理（生产工勤岗）1名，养老评估师（生产工勤岗）2名 ，健康管理师（生产工勤岗）3 名。具体招聘岗位及信息详见附件《昆明新侒养老健康产业高质量发展有限责任公司社会招聘岗位计划表》。

  4.具备招聘岗位所需的学历、学位和专业要求，具备招 聘岗位所需的资格和条件。

  2.属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤 销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告 无罪的人员。

  1.护工管理 1 名（生产工勤岗）：年龄 18 至 35 岁，性别不限，大专及以上学历，临床医学类、护理学类、公共卫生与预防医学类专业，具有中级养老护理员资格证；负责护工培训计划定制及技能培训；督查护工日常工作，对日常护理质量进行把控；负责护工的管理，包括但不限于安排班次，工作任务分配，护理资源调配，绩效评估等日常护工管理工作。

  2.养老评估师 2 名（生产工勤岗）：年龄 18 至 35 岁，性别不限，本科及以上学历，专业不限，具有老年人能力评估师资格证，在相关行业有一年及以上工作经验；对老年人的基本资料做收集和初步评估，包括个人隐私信息、身体健康情况等方面的评估；进行老年人的身体能力评估，包括日常生活活动能力、精神情况与社会参与能力、感知觉与沟通能力评估；进行老年人的认知能力评估，包括工具性日常生活能力、情绪与行为评估等方面评估；根据评估结果，确定老年人能力评估等级，分析潜在风险，制定护理方案等。

  3.健康管理师 3 名（生产工勤岗）：年龄 18 至45 岁，性别不限，高中及以上学历，专业不限，具有高级健康管理师资格证及中级养老护理员资格证，在相关行业有一年及以上工作经验；与老年人沟通，了解其健康需求和问题，为其提供咨询服务，帮助老年人制定个性化的健康计划；分析并评估老年人在饮食、锻炼、生活方式等方面的现状，为其制定相应的改善措施，并进行后续跟进；对老年人进行慢病知识健康宣教，指导其树立良好健康方式等健康管理工作。

  按照新侒公司《薪酬管理制度》相关规定，生产（工勤岗）人员岗位按职称等设置为十二级，每级四档。原则上新招聘员工入职按一级一档定薪，工资标准4000 元/月（其中岗位工资 2800 元/月，绩效工资 1200 元/月），具体根据新侒公司《薪酬管理制度》相关规定合乎条件的可适当调整薪酬标准；从事养老护理业务的生产（工勤岗）岗位人员可结合实际发生的劳务费用按公司规定按比例发放绩效奖金；社会保险、法定节假日、公司福利等依照国家和地方法律和法规规定的标准执行。

  昆明新侒养老健康产业发展有限责任公司2025年雨花项目社会招聘统一指定网站昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（网址：）按流程进行网络报名。

  此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。符合报名条件的应聘人员可进入指定网站按以下流程进行报名：

  应聘人员登录昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（网址：）新用户点击注册（已有账号点击登录）进入昆明新侒养老健康产业发展有限责任公司2025 年雨花项目社会招聘报名界面按报名系统提示填写注册信息上传近期清晰免冠照的电子照片填写报名信息仔细核对报名信息并确认后提交审核等待审核审核通过后在公告规定时间内打印准考证。

  应聘人员根据所报岗位要求，上传相关证明材料原件扫描件，扫描件须以图片形式JPG或JPEG上传，每张图片大小不允许超出300K。证明材料最重要的包含以下几类：

  4.国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》扫描件。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证有关要求和程序；

  报名审核采用人工审核的方式来进行，报名人员2月13日13:00后登录报名网站关联系统查询本人是否进入笔试环节，显示“报名成功”即可在指定时间内打印笔试准考证。

  原则上每个岗位的开考比例不能低于3:1，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达 3:1 以上方可开考。若某一岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，应进行第二次挂网公告。第二次挂网公告范围应大于第一次挂网公告的范围，公告期为 10 个工作日。第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，应削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

  1.每名报考人员限报一个岗位，只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名；

  3.应聘人员个人电子照片（禁止使用美颜、滤镜等功能拍照上传）确认上传后无法更改，因照片非本人、照片模糊变形等原因，导致后续考试过程中出现没办法进入考场、无法通过资格审核检查等问题的，后果自负；

  4.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保报名信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向），工作年限、工作经验作为报名审核的主要是根据之一，请报考者依据自己真实的情况填写完全；

  5.应聘人员报名确认后，其报名信息不得更改。填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责；

  6.应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格；

  7.在报考过程中如因报考人员个人隐私信息不正确或通信工具不畅通造成无法联系上报考人员的，由报考人员自行承担责任。

  1.原则上公开招聘岗位的笔试开考比例不能低于3:1，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达3:1以上方可开考。对达不到开考比例的岗位，将进行第二次挂网公告，公告期为10个工作日。若第二次挂网公告后，仍未达到开考比例，则削减岗位招聘的人数，直至达到开考比例。削减招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

  2.笔试内容以专业相关知识测试、岗位所需的专业相关知识为主。考试时间共120分钟，满分100分。

  3.笔试环节注重对应聘人员专业技能、分析解决实际问题能力、综合能力等素质的测试。笔试合格分数线分（含），达不到合格线的考生不得进入后续程序。

  应聘人员需持本人有效身份证原件、笔试准考证按规定时间到指定考场参加笔试。如因特殊原因延后或改期考试，将在昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（）进行公告通知。

  5.笔试成绩。笔试阅卷结束后在昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（）公布笔试成绩，同时公布进入技能测试人员名单及时间、地点，公示期3个工作日。

  笔试成绩超过笔试合格分数线分（含）即可进入技能测试环节，技能测试内容为专业技能测试注重对应聘人员专业技能、服务意识、综合能力等技能素质的测试，满分100分。笔试、专业技能测试满分均为100 分，合格分数线 分，笔试和技能测试成绩均须达到合格分数线分）的应聘者才能进入资格复审和面试环节。

  按照笔试成绩及专业技能测试成绩之和从高到低的顺序，以3:1 的比例确定进入资格复审人员，若成绩最后一名出现并列的，则并列进入资格复审。报考人员须携带本人身份证、学历证、学位证、资格证书、工作年限证明等材料原件进行资格审核检查，主要审查其学历、学位、资格证书等相关信息的真实性。

  若资格审核检查出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格审核检查的视为主动放弃。据昆国资发〔2020〕150文要求，因应聘人员主动放弃或资格审核检查不合格等原因达不到面试3:1比例的，可按照2:1比例开展面试以笔试成绩（笔试合格分数线分含，达不到合格线的考生不得进入后续程序）从高到低依次递补，递补后仍不足2:1面试比例的，可按资格审查合格人数进行面试。

  3.招聘岗位所需要的学历证、学位证及学历证明材料（学历证明材料以学信网或教育部留学服务中心认证为准）；

  资格审查合格的应聘人员参加面试。若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。通过资格复审人员均进入面试环节。未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃，因面试当天个别人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划录用人数比例低于2:1 的岗位，或按照笔试、专业技能测试成绩合格人数进入面试人员比例低于 2:1 的岗位，应聘人员面试成绩应当达到面试当天所有应聘人员的平均分及以上，方可进入下一环节。

  面试方式采取结构化面试方式来进行，面试分值为100分，成绩按四舍五入保留两位小数；

  2.面试时间：具体时间、地点详见昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（）公告；

  3.面试时应聘人员需提供本人有效身份证和笔试准考证原件。面试成绩当场宣布，应聘人员签字确认，并在昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（）与综合成绩一同公示，公示时间为3个工作日。

  综合成绩=笔试成绩*40%+专业技能测试成绩*30%＋面试成绩*30%。

  根据综合成绩由高到低的顺序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定进入下一环节人员，如同一岗位出现综合成绩相同情况，以笔试成绩较高的人员确定排序。应聘人员综合成绩在昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（）公布，公示期3个工作日。

  1.考察。最重要的包含拟聘用人选的政治素养、道德品质、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

  2.体检。按照考试和考察结果等额确定人员体检人选，安排到指定的医院做体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行。体检合格确定为拟聘用人员，体检费用由应聘人员自理。

  在考察、体检期间，如出现考察或体检不合格、自动放弃等情形，根据综合成绩由高到低顺序，从报考该职位的人员中进行依次递补。若无合适递补人员，则缩减或取消相应招聘岗位。

  按照考试综合成绩、考察和体检等情况择优决定拟聘用人选，经内部民主决策程序通过后，确定拟聘用人员，在昆明市人力资源服务有限公司昆明人才招聘考试网（）进行公示，公示时间为5个工作日。

  经公开招聘通过笔试、资格审核检查、面试、综合成绩、体检合格人员为拟录用人员公示期满无异议的录用人员按公司通知要求，准备入职所需要的材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用。

  公司依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关法律法规，与录用人员签订劳动合同，并及时办理就业登记。

  2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

  3.请报考人员仔细阅读招聘公告。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

  4.应聘者对自己网络报名时填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性、有效性负责。如果报名填写信息、提供材料与报考人员所持证明材料两者不一致，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格审核检查不合格以及其他后果将由应聘者自行承担。

  5.资格审核检查贯穿于整个招聘过程中，发现应聘者未达到应聘条件、提供虚假的应聘信息或考试作弊等违纪违反相关规定的行为，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同。

  6.如遇特殊情况，造成本次招聘的相关安排、程序等出现重大变化，将进行官方公告。

  应聘者在资格初审、资格审核检查、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不合乎条件且情况属实的，均不录用。

  （二）公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到本单位人事、财务、审计、纪检监察岗位，不得在企业担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公开招聘过程中，企业负责人和具体负责组织招聘的人员在办理员工招聘事项时，也实行亲属回避制度。

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